NIS CALLING: Kada tražiš praksu, a pronađeš karijeru

Kada je pre devet sezona u kompaniji NIS pokrenuta ideja o programu prakse NIS Calling, koji će mladima bez iskustva ponuditi realni uvid u to kako izgleda rad u energetskom sektoru, malo ko je mogao da pretpostavi da će ta inicijativa prerasti u jedan od najznačajnijih programa za mlade u Srbiji. Danas, sa više od 350 praktikanata koji su prošli kroz NIS Calling, program je postao jedna od najznačajnijih adresa za mlade koji žele da svoju karijeru započnu u dinamičnom radnom okruženju, uz podršku koja seže mnogo dalje od obične prakse.

Ovogodišnja jubilarna deseta sezona još jednom je potvrdila veliko interesovanje mladih. Na 21 praktikantsko mesto stiglo je čak 1.068 prijava koje su podneli studenti sa više od 10 različitih fakulteta. Od tehničkih i prirodnih nauka, do ekonomije, i organizacionih nauka –  raznolikost profila koji apliciraju za praksu govori o tome da NIS Calling nije samo program za buduće inženjere, već za sve one koji žele da naprave prve profesionalne korake i razumeju kako funkcioniše jedan od najvećih energetskih sistema u regionu.

Program je osmišljen tako da studentima ne oduzima ono što im je i dalje potrebno: vreme za fakultet i za sebe. Fleksibilnih 800 sati prakse raspoređenih u periodu od šest meseci znači da polaznik može da uskladi obaveze bez osećaja da bira između ispita i radnog iskustva.

Ono što izdvaja ovu sezonu jeste i činjenica da su praktikanti raspoređeni u gotovo sve organizacione delove kompanije. To nije slučajnost, jer NIS kroz ovaj program svesno gradi bazu mladih stručnjaka koji poznaju kompaniju iznutra, i koji će, kada dođe vreme, moći da preuzmu odgovornost za rad na važnim pozicijama. Za NIS budućnost kompanije počinje dolaskom svakog novog mladog kolege.

Od posebnog je značaja činjenica da svaki polaznik tokom programa ima svog mentora. To nije formalna stavka na papiru, već unapred definisan mentorski plan kroz koji prolaze zajedno. Uz to, biti dobar mentor mladima zahteva drugačiji pristup od pristupa novozaposlenima sa više godina radnog iskustva. Zbog toga NIS organizuje radionice i za same mentore, putem kojih im je omogućeno da bliže upoznaju način razmišljanja i učenja, komunikacije, kao i očekivanja koja od poslodavca ima generacija Z.

Šta za jednog budućeg mentora znači prilika da prati razvoj mladog talenata i bude deo njegovih prvih profesionalnih koraka, saznali smo i od Marije Vojnović, glavnog specijaliste za bazu podataka u NIS-u.

„Mentorstvo za mene predstavlja priliku da svoje iskustvo prenesem mladim kolegama, ali i da od njih naučim nešto novo. Verujem da je razmena ideja i različitih pogleda dragocena za sve učesnike programa. Od polaznika koji će se pridružiti našem timu očekujem radoznalost, otvorenost za učenje i spremnost da postavljaju pitanja. Dolaze u tim koji neguje dobru atmosferu i međusobnu podršku i verujem da ćemo zajedno uspešno raditi i učiti jedni od drugih“, istakla je Marija Vojnović. 

Pored svakodnevnog rada i mentorstva, program uključuje i niz dodatnih aktivnosti. Obuke mekih veština, predavanja eksperata iz različitih oblasti, timski rad na studiji slučaja, obilasci terena koji studentima daju konkretan uvid u poslovne procese, kao i onboarding radionice u saradnji sa partnerima pružaju strukturisan uvod u profesionalni život.

Jedan od polaznika ovogodišnjeg NIS Calling programa je i Milica Savić, koja od stručne prakse očekuje pre svega sticanje novih znanja, dragocenog iskustva i priliku da upozna ljude sa kojima će sarađivati.

„Verujem da će mi učešće u programu doneti nova znanja, priliku da unapredim veštine i steknem praktično iskustvo. Radujem se radu sa iskusnim mentorima i kolegama, kao i novim poznanstvima i druženju sa ostalim učesnicima programa. Moja očekivanja su zaista velika i sigurna sam da će mi ovo iskustvo biti značajan korak u profesionalnom razvoju“, navela je Milica Savić. 

Za mnoge koji su prošli kroz NIS Calling, ovaj program bio je mnogo više od još jedne stavke u biografiji. Više od 350 polaznika, od kojih je značajan deo nastavio karijeru u kompaniji, svedoči o tome da ovaj program ispunjava svoja osnovna načela: pravu priliku mladima bez iskustva i realnu mogućnost za zaposlenje na kraju programa.

„Program prakse NIS Calling je za kompaniju važan, jer ne samo da predstavlja strateško planiranje zapošljavanja, već selekciju najboljih kandidata koje tokom šest meseci podržavamo, gradimo i razvijamo, a sve sa ciljem da po završetku programa ostanu kod nas u kompaniji. Pored toga, vodimo računa o potrebama mladih, posebno kada su na početku i kada im je potrebna prilika. Tako je ove godine kreiran novi koncept prakse koji je napravljen upravo u saradnji sa mladima, prateći njihove potrebe i očekivanja. Radujemo se još jednoj uspešnoj sezoni!“, navela je Katarina Savić, ekspert za razvoj brenda poslodavca u kompaniji NIS.

Deset sezona NIS Callinga nije samo broj. To je deset godina ulaganja u znanje, talente i budućnost, kao i pokazatelj da praksa može da bude mnogo više od prvog radnog iskustva – početak uspešnog profesionalnog puta.